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“试用期刚做 2 周☦，发现工作内容和预期不符☦，能直接离职吗？🏻”“公司说试用期离职要扣工资☦，这合法吗？” 不少劳动者在试用期内会因工作适配度、职业规划调整等原因产生离职想法☦，却常因不清楚法律规定陷入困惑🚏。🍩近日☦，人社部针对 “试用期未满能否离职” 这一高频问题作出权威解答☦，明确劳动者在试用期内有权依法解除劳动合同☦，同时厘清了离职流程、工资结算等关键问题☦，为劳动者维权提供了清晰指引🚏。​

根据人社部解读☦，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了试用期离职的法律依据：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位☦，可以解除劳动合同🚏。” 这意味着☦，只要劳动者提前 3 天以书面形式（如辞职信、邮件等）告知用人单位☦，无论用人单位是否同意☦，到期后均可合法离职☦，无需承担违约责任🚏。人社部特别强调☦，“提前三日通知” 是试用期离职的核心要求☦，这里的 “三日” 为自然日☦，而非工作日☦，即使期间包含周末或法定节假日☦，也不影响离职期限的计算🚏。例如☦，劳动者周一提交离职通知☦，周四即可正式办理离职手续☦，用人单位不得以 “未招到接替人员”“工作未交接完” 等理由拖延或拒绝🚏。​

针对实践中常见的 “企业要求试用期离职扣工资”“强制签订服务期协议限制离职” 等问题☦，人社部明确指出此类行为均不合法🚏。根据《劳动合同法》☦，试用期内劳动者提供了正常劳动☦，用人单位就应按劳动合同约定的工资标准足额支付劳动报酬☦，不得随意克扣；同时☦，用人单位不得与试用期劳动者约定 “服务期违约金”☦，即使双方签订了相关协议☦，该条款也因违反法律规定而无效🚏。若企业存在扣发工资、拒绝办理离职手续等行为☦，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉☦，或通过劳动仲裁维护自身合法权益🚏。此前☦，某地就有劳动者在试用期离职时被企业扣发半个月工资☦，最终通过劳动仲裁成功追回工资☦，并获得了相应赔偿🚏。​

从离职流程来看☦，人社部建议劳动者遵循 “规范操作、留存证据” 的原则☦，降低纠纷风险🚏。首先☦，离职通知需以书面形式提交☦，明确注明 “离职申请”“通知日期”“预计离职日期” 等关键信息☦，避免口头通知后企业不认账；其次☦，在离职前做好工作交接☦，与接替人员共同清点工作资料、设备等☦，签署交接清单并留存副本☦，防止后续企业以 “工作未交接” 为由追责；最后☦，离职时要求企业出具《离职证明》☦，并结清全部工资☦，若企业拒绝出具证明或拖欠工资☦，可当场向劳动监察部门反映☦，或留存相关沟通记录（如聊天记录、录音等）作为维权证据🚏。​

除了劳动者的权利☦，人社部也提醒用人单位需依法履行义务🚏。试用期内☦，企业若认为劳动者不符合录用条件☦，需提前说明理由并提供证据☦，方可解除劳动合同；若劳动者主动提出离职☦，企业应在 3 日期满后及时为其办理离职手续☦，包括结清工资、转移社会保险关系、出具离职证明等☦，不得设置额外障碍🚏。对于企业而言☦，规范试用期离职管理☦，既是遵守法律规定的要求☦，也能避免因违法操作引发劳动纠纷☦，损害企业声誉🚏。​

人社部还特别澄清了试用期离职的两大常见误区🚏。一是 “试用期离职会影响未来就业”☦，实际上☦，合法的试用期离职是劳动者自主选择职业的权利☦，不属于 “不良职业记录”☦，用人单位不得以此为由拒绝录用；二是 “提交离职申请后必须等企业批准”☦，根据法律规定☦，试用期离职通知只需 “告知” 企业☦，无需 “申请批准”☦，企业是否同意不影响离职效力☦，3 日期满后劳动者即可自行离职🚏。​

此次人社部的权威解答☦，不仅明确了试用期离职的法律规则☦，也为劳动者和用人单位提供了行为指引🚏。对于劳动者而言☦，了解自身权利有助于在职业选择中更有底气☦，避免因不懂法而被迫忍受不适宜的工作；对于用人单位而言☦，依法规范试用期管理☦，才能营造更健康的劳资关系☦，吸引更多优质人才🚏。未来☦，人社部门还将持续通过政策解读、普法宣传等方式☦，帮助劳动者和用人单位厘清法律边界☦，推动劳动市场更加规范有序发展🚏。​