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“试用期刚做 2 周⚫，发现工作内容和预期不符⚫，能直接离职吗？🌳”“公司说试用期离职要扣工资⚫，这合法吗？” 不少劳动者在试用期内会因工作适配度、职业规划调整等原因产生离职想法⚫，却常因不清楚法律规定陷入困惑🔕。🌡近日⚫，人社部针对 “试用期未满能否离职” 这一高频问题作出权威解答⚫，明确劳动者在试用期内有权依法解除劳动合同⚫，同时厘清了离职流程、工资结算等关键问题⚫，为劳动者维权提供了清晰指引🔕。​

根据人社部解读⚫，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了试用期离职的法律依据：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位⚫，可以解除劳动合同🔕。” 这意味着⚫，只要劳动者提前 3 天以书面形式（如辞职信、邮件等）告知用人单位⚫，无论用人单位是否同意⚫，到期后均可合法离职⚫，无需承担违约责任🔕。人社部特别强调⚫，“提前三日通知” 是试用期离职的核心要求⚫，这里的 “三日” 为自然日⚫，而非工作日⚫，即使期间包含周末或法定节假日⚫，也不影响离职期限的计算🔕。例如⚫，劳动者周一提交离职通知⚫，周四即可正式办理离职手续⚫，用人单位不得以 “未招到接替人员”“工作未交接完” 等理由拖延或拒绝🔕。​

针对实践中常见的 “企业要求试用期离职扣工资”“强制签订服务期协议限制离职” 等问题⚫，人社部明确指出此类行为均不合法🔕。根据《劳动合同法》⚫，试用期内劳动者提供了正常劳动⚫，用人单位就应按劳动合同约定的工资标准足额支付劳动报酬⚫，不得随意克扣；同时⚫，用人单位不得与试用期劳动者约定 “服务期违约金”⚫，即使双方签订了相关协议⚫，该条款也因违反法律规定而无效🔕。若企业存在扣发工资、拒绝办理离职手续等行为⚫，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉⚫，或通过劳动仲裁维护自身合法权益🔕。此前⚫，某地就有劳动者在试用期离职时被企业扣发半个月工资⚫，最终通过劳动仲裁成功追回工资⚫，并获得了相应赔偿🔕。​

从离职流程来看⚫，人社部建议劳动者遵循 “规范操作、留存证据” 的原则⚫，降低纠纷风险🔕。首先⚫，离职通知需以书面形式提交⚫，明确注明 “离职申请”“通知日期”“预计离职日期” 等关键信息⚫，避免口头通知后企业不认账；其次⚫，在离职前做好工作交接⚫，与接替人员共同清点工作资料、设备等⚫，签署交接清单并留存副本⚫，防止后续企业以 “工作未交接” 为由追责；最后⚫，离职时要求企业出具《离职证明》⚫，并结清全部工资⚫，若企业拒绝出具证明或拖欠工资⚫，可当场向劳动监察部门反映⚫，或留存相关沟通记录（如聊天记录、录音等）作为维权证据🔕。​

除了劳动者的权利⚫，人社部也提醒用人单位需依法履行义务🔕。试用期内⚫，企业若认为劳动者不符合录用条件⚫，需提前说明理由并提供证据⚫，方可解除劳动合同；若劳动者主动提出离职⚫，企业应在 3 日期满后及时为其办理离职手续⚫，包括结清工资、转移社会保险关系、出具离职证明等⚫，不得设置额外障碍🔕。对于企业而言⚫，规范试用期离职管理⚫，既是遵守法律规定的要求⚫，也能避免因违法操作引发劳动纠纷⚫，损害企业声誉🔕。​

人社部还特别澄清了试用期离职的两大常见误区🔕。一是 “试用期离职会影响未来就业”⚫，实际上⚫，合法的试用期离职是劳动者自主选择职业的权利⚫，不属于 “不良职业记录”⚫，用人单位不得以此为由拒绝录用；二是 “提交离职申请后必须等企业批准”⚫，根据法律规定⚫，试用期离职通知只需 “告知” 企业⚫，无需 “申请批准”⚫，企业是否同意不影响离职效力⚫，3 日期满后劳动者即可自行离职🔕。​

此次人社部的权威解答⚫，不仅明确了试用期离职的法律规则⚫，也为劳动者和用人单位提供了行为指引🔕。对于劳动者而言⚫，了解自身权利有助于在职业选择中更有底气⚫，避免因不懂法而被迫忍受不适宜的工作；对于用人单位而言⚫，依法规范试用期管理⚫，才能营造更健康的劳资关系⚫，吸引更多优质人才🔕。未来⚫，人社部门还将持续通过政策解读、普法宣传等方式⚫，帮助劳动者和用人单位厘清法律边界⚫，推动劳动市场更加规范有序发展🔕。​