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“试用期刚做 2 周🌾，发现工作内容和预期不符🌾，能直接离职吗？🍬”“公司说试用期离职要扣工资🌾，这合法吗？” 不少劳动者在试用期内会因工作适配度、职业规划调整等原因产生离职想法🌾，却常因不清楚法律规定陷入困惑🔶。◼近日🌾，人社部针对 “试用期未满能否离职” 这一高频问题作出权威解答🌾，明确劳动者在试用期内有权依法解除劳动合同🌾，同时厘清了离职流程、工资结算等关键问题🌾，为劳动者维权提供了清晰指引🔶。​

根据人社部解读🌾，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了试用期离职的法律依据：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位🌾，可以解除劳动合同🔶。” 这意味着🌾，只要劳动者提前 3 天以书面形式（如辞职信、邮件等）告知用人单位🌾，无论用人单位是否同意🌾，到期后均可合法离职🌾，无需承担违约责任🔶。人社部特别强调🌾，“提前三日通知” 是试用期离职的核心要求🌾，这里的 “三日” 为自然日🌾，而非工作日🌾，即使期间包含周末或法定节假日🌾，也不影响离职期限的计算🔶。例如🌾，劳动者周一提交离职通知🌾，周四即可正式办理离职手续🌾，用人单位不得以 “未招到接替人员”“工作未交接完” 等理由拖延或拒绝🔶。​

针对实践中常见的 “企业要求试用期离职扣工资”“强制签订服务期协议限制离职” 等问题🌾，人社部明确指出此类行为均不合法🔶。根据《劳动合同法》🌾，试用期内劳动者提供了正常劳动🌾，用人单位就应按劳动合同约定的工资标准足额支付劳动报酬🌾，不得随意克扣；同时🌾，用人单位不得与试用期劳动者约定 “服务期违约金”🌾，即使双方签订了相关协议🌾，该条款也因违反法律规定而无效🔶。若企业存在扣发工资、拒绝办理离职手续等行为🌾，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉🌾，或通过劳动仲裁维护自身合法权益🔶。此前🌾，某地就有劳动者在试用期离职时被企业扣发半个月工资🌾，最终通过劳动仲裁成功追回工资🌾，并获得了相应赔偿🔶。​

从离职流程来看🌾，人社部建议劳动者遵循 “规范操作、留存证据” 的原则🌾，降低纠纷风险🔶。首先🌾，离职通知需以书面形式提交🌾，明确注明 “离职申请”“通知日期”“预计离职日期” 等关键信息🌾，避免口头通知后企业不认账；其次🌾，在离职前做好工作交接🌾，与接替人员共同清点工作资料、设备等🌾，签署交接清单并留存副本🌾，防止后续企业以 “工作未交接” 为由追责；最后🌾，离职时要求企业出具《离职证明》🌾，并结清全部工资🌾，若企业拒绝出具证明或拖欠工资🌾，可当场向劳动监察部门反映🌾，或留存相关沟通记录（如聊天记录、录音等）作为维权证据🔶。​

除了劳动者的权利🌾，人社部也提醒用人单位需依法履行义务🔶。试用期内🌾，企业若认为劳动者不符合录用条件🌾，需提前说明理由并提供证据🌾，方可解除劳动合同；若劳动者主动提出离职🌾，企业应在 3 日期满后及时为其办理离职手续🌾，包括结清工资、转移社会保险关系、出具离职证明等🌾，不得设置额外障碍🔶。对于企业而言🌾，规范试用期离职管理🌾，既是遵守法律规定的要求🌾，也能避免因违法操作引发劳动纠纷🌾，损害企业声誉🔶。​

人社部还特别澄清了试用期离职的两大常见误区🔶。一是 “试用期离职会影响未来就业”🌾，实际上🌾，合法的试用期离职是劳动者自主选择职业的权利🌾，不属于 “不良职业记录”🌾，用人单位不得以此为由拒绝录用；二是 “提交离职申请后必须等企业批准”🌾，根据法律规定🌾，试用期离职通知只需 “告知” 企业🌾，无需 “申请批准”🌾，企业是否同意不影响离职效力🌾，3 日期满后劳动者即可自行离职🔶。​

此次人社部的权威解答🌾，不仅明确了试用期离职的法律规则🌾，也为劳动者和用人单位提供了行为指引🔶。对于劳动者而言🌾，了解自身权利有助于在职业选择中更有底气🌾，避免因不懂法而被迫忍受不适宜的工作；对于用人单位而言🌾，依法规范试用期管理🌾，才能营造更健康的劳资关系🌾，吸引更多优质人才🔶。未来🌾，人社部门还将持续通过政策解读、普法宣传等方式🌾，帮助劳动者和用人单位厘清法律边界🌾，推动劳动市场更加规范有序发展🔶。​